🌐 Dansk
EnglishTürkçeDeutschFrançaisEspañolItalianoPortuguêsNederlandsPolskiSvenskaDanskNorskSuomi日本語한국어Bahasa Indonesiaالعربية

Forside › Til arbejdet

Hvem er mest tilbøjelig til
på arbejdet

En isbryder, der overlever HR. Kun vaner fra kontoret — intet privatliv, ingen præstationer, intet, nogen skal sidde igennem to gange.

Til arbejdet
 
AlleSjoveTil vennerTil parFrække 18+FestTil teenagereTil arbejdetTil børnDruklegFamiliePolterabendStuderendeJulSociale medierGamingSøskendeRejser

Sådan kører I det med et team

Isbrydere på arbejdet fejler, når de beder folk dele noget personligt foran en leder. Det gør denne aldrig. Man peger på en kollega for noget harmløst — hvem der svarer på mails ved midnat, hvem der har fyrre faner åbne — og hele øvelsen bliver på den sikre side af stregen.

Det passer til de første ti minutter af en temadag, en introdag for nye medarbejdere eller et langt møde, der trænger til en pause. Femten spørgsmål er nok; legen bliver tynd, hvis I presser den over tyve i en arbejdssammenhæng.

Én regel til ledere: læs selv spørgsmålene først, og drop dem, der kan ramme den samme person igen og igen. I et team holder det op med at være sjovt at blive peget på otte gange i træk langt hurtigere end blandt venner.

Alle 79 spørgsmål til arbejdet

Hvem er mest tilbøjelig til at ghoste gruppechatten?

Alle festspil i én gratis app

Hvem ville mest sandsynligt er et af spillene i Liary, sammen med Imposter, Gætteleg, 5 Sekunder, Vil du hellere og Jeg har aldrig. Én telefon, ingen opsætning, ingen tilmelding — og det virker offline.

Hent Liary gratis

Det spørger folk om

Er „Hvem er mest tilbøjelig til“ en god isbryder til teamet?

Det er en af de få, der hverken kræver forberedelse eller at man deler noget personligt. Alle forstår reglerne på én sætning, og en runde tager under et minut.

Hvordan spiller man det på et videomøde?

Læs spørgsmålet, tæl til tre, og alle skriver et navn i chatten på samme tid. Når alle navne afsløres på én gang, kopierer folk ikke hinanden.

Hvilke spørgsmål skal man undgå på arbejdet?

Alt om løn, udseende, forhold eller præstationer. Hvert spørgsmål i dette sæt handler om en arbejdsvane, og derfor forbliver det harmløst.

Flere sæt