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Preguntas de quién es más probable
para el trabajo

Un rompehielos de equipo que pasa el filtro de Recursos Humanos. Solo manías de oficina: nada de vida privada, nada de rendimiento, nada que nadie tenga que aguantar dos veces.

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Cómo jugarlo con un equipo

Los rompehielos de trabajo fallan cuando piden a la gente que comparta algo personal delante de su jefe. Este nunca lo hace. Señalas a un compañero por algo inofensivo (quién contesta correos a medianoche, quién tiene cuarenta pestañas abiertas) y todo el ejercicio se queda en el lado seguro.

Encaja en los primeros diez minutos de una jornada fuera de la oficina, en una sesión de bienvenida o en una reunión larga que necesita un respiro. Con quince preguntas basta; en un contexto de trabajo, el juego pierde fuerza si pasas de veinte.

Una norma para los responsables: leed antes las preguntas y quitad las que podrían caer una y otra vez en la misma persona. En un equipo, que te señalen ocho veces seguidas deja de tener gracia mucho antes que entre amigos.

Las 79 preguntas para el trabajo

¿Quién es más probable que deje en visto al grupo de WhatsApp?

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Preguntas frecuentes

¿Quién es más probable es un buen rompehielos para equipos?

Es de los pocos que no necesitan preparación ni que nadie cuente nada personal. Todos entienden las reglas en una frase y una ronda dura menos de un minuto.

¿Cómo se juega por videollamada?

Lee la pregunta, contad hasta tres y todos escriben un nombre en el chat a la vez. Revelar todos los nombres juntos evita que la gente se copie.

¿Qué preguntas conviene evitar en el trabajo?

Cualquier cosa sobre sueldo, físico, relaciones o rendimiento. Todas las preguntas de este mazo van de costumbres de trabajo, por eso son inofensivas.

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