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Quem é Mais Provável
no Trabalho

Uma dinâmica de equipe que passa pelo RH. Só manias de escritório — nada de vida pessoal, nada de desempenho, nada que alguém precise aguentar duas vezes.

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Como fazer a dinâmica com a equipe

Quebra-gelos de trabalho falham quando pedem para as pessoas contarem algo pessoal na frente do chefe. Este nunca faz isso. Você aponta para um colega por algo inofensivo — quem responde e-mail à meia-noite, quem tem quarenta abas abertas — e a brincadeira fica sempre do lado seguro.

Cabe nos primeiros dez minutos de um encontro fora do escritório, numa integração de novos funcionários ou numa reunião longa que precisa de uma pausa. Quinze perguntas bastam; no ambiente de trabalho o jogo perde força depois de vinte.

Uma regra para gestores: leia as perguntas antes e tire as que podem cair sempre na mesma pessoa. Numa equipe, ser apontado oito vezes seguidas deixa de ter graça muito mais rápido do que entre amigos.

Todas as 79 perguntas para o trabalho

Quem é mais provável de sumir do grupo do WhatsApp?

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Perguntas frequentes

Quem é Mais Provável é uma boa dinâmica quebra-gelo?

É uma das poucas que não exige preparação nem exposição pessoal. Todo mundo entende as regras numa frase, e cada rodada leva menos de um minuto.

Como jogar numa chamada de vídeo?

Leia a pergunta, contem até três e todos digitam um nome no chat ao mesmo tempo. Revelar todos os nomes juntos evita que um copie o outro.

Quais perguntas evitar no trabalho?

Qualquer coisa sobre salário, aparência, relacionamentos ou desempenho. Todas as perguntas deste baralho são sobre manias de trabalho, por isso continuam inofensivas.

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