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Qui est le plus susceptible de
au travail

Un brise-glace d’équipe qui passe auprès des RH. Uniquement des habitudes de bureau — pas de vie privée, pas d’évaluation, rien qu’on doive subir deux fois.

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L’animer avec une équipe

Les brise-glaces au travail échouent quand ils demandent de partager quelque chose de personnel devant un manager. Celui-ci ne le fait jamais. On désigne un collègue pour quelque chose d’anodin — qui répond aux mails à minuit, qui a quarante onglets ouverts — et l’exercice reste du bon côté de la ligne.

Il est parfait pour les dix premières minutes d’un séminaire, une session d’accueil des nouveaux ou une longue réunion qui a besoin d’une pause. Quinze questions suffisent ; au-delà de vingt, le jeu s’essouffle dans un cadre pro.

Une règle pour les managers : lisez les questions vous-même avant et retirez celles qui risquent de tomber sans cesse sur la même personne. En équipe, être désigné huit fois de suite cesse d’être drôle bien plus vite qu’entre amis.

Les 79 questions pour le travail

Qui est le plus susceptible de ghoster le groupe WhatsApp ?

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Qui pourrait le plus fait partie des jeux de Liary, avec Imposteur, Mime, 5 Secondes, Tu préfères et J’ai jamais. Un seul téléphone, aucune préparation, aucune inscription — et ça marche hors ligne.

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Les questions qu’on nous pose

Qui est le plus susceptible de est-il un bon brise-glace d’équipe ?

C’est l’un des rares qui ne demande ni préparation ni confidence. Tout le monde comprend les règles en une phrase, et une manche dure moins d’une minute.

Comment y jouer en visio ?

Lisez la question, comptez jusqu’à trois, et tout le monde tape un prénom dans le chat en même temps. Révéler tous les noms d’un coup évite que les gens se copient.

Quelles questions éviter au travail ?

Tout ce qui touche au salaire, à l’apparence, aux relations ou aux performances. Chaque question de ce thème porte sur une habitude de travail, c’est pour ça qu’elle reste anodine.

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